+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обслуживание денежных и товарных ценностей

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. В связи с утратой доверия могут быть уволены только те работники, трудовая функция которых непосредственно связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей например, с осуществлением их приема, хранения, транспортировки, распределения. Трудовое законодательство не предусматривает специального перечня таких работников, поэтому в каждом конкретном случае при решении вопроса об увольнении работника в связи с утратой к нему доверия необходимо выяснить, связана ли выполняемая им работа с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей. Вместе с тем надо иметь в виду, что круг лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в основном совпадает с кругом лиц, с которыми в соответствии с законодательством может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Поэтому при решении вопроса об увольнении работника в связи с утратой к нему доверия можно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УЧЕТ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ В ПОДРЯДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Некоторые аспекты расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Полностью данное основание звучит так: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Не всякие виновные действия образуют дисциплинарный проступок, а только совершенные по месту работы. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены вне работы у другого работодателя, в быту , то увольнение по п.

Пример из судебной практики. Работодатель уволил сотрудницу, работавшую в должности главного бухгалтера, по п.

Суд, рассматривающий спор, восстановил ее на работе по следующим причинам. Согласно п. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ч. Учитывая, что работница не являлась материально ответственным лицом, она не могла быть уволена на основании п.

Определение Верховного Суда РФ от Перечень должностей и работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, утвержден Постановлением Минтруда России от Суды, как правило, выясняют, предусмотрена ли должность работника или выполняемая им работа этим нормативным правовым актом Определение Верховного Суда РФ от Для увольнения работника по п.

Этим целям служат трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы. Если из них не следует, что работник непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, обосновать в суде законность увольнения по рассматриваемому основанию невозможно. Не может быть уволен по п. Курьер Зайкин по доверенности получил из ремонта ноутбук руководителя организации.

Но по дороге на работу он потерял его, забыв в троллейбусе. Уволить Зайкина по п. На наш взгляд, не могут быть уволены по рассматриваемому основанию и работники, совмещающие должность, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей.

Однако при совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия, работодатель может просто отменить совмещение, предупредив работника за три рабочих дня ч. Обратите внимание! Для увольнения по п. Под действиями, дающими основание для утраты доверия, необходимо понимать любой проступок, в результате которого ставится под сомнение сохранность врученных работнику ценностей.

К таким действиям, например, относятся: - обмеривание, обвешивание, обсчет; - нарушение правил хранения имущества, которые повлекли или могли повлечь его утрату; - проступки с целью получения материальной выгоды или избавления от материальных затрат; - хищение, взяточничество и иные корыстные правонарушения.

Увольнение может последовать только в случае доказанности вины работника в совершении указанных выше действий. Часто увольнение по п. Однако факт недостачи сам по себе не свидетельствует о совершении работником каких-либо виновных действий.

Работодатель провел инвентаризацию склада и обнаружил крупную недостачу. Кладовщик был уволен. В суде выяснилось, что работник несколько раз обращался к работодателю с просьбой заменить ненадежные замки на дверях складских помещений. Однако каждый раз ему отказывали со ссылками на отсутствие необходимых средств. В данном случае суд, скорее всего, восстановит работника, поскольку работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества, вверенного кладовщику. Должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями бездействием работника и наступившими последствиями в виде недостачи Постановление Президиума Московского городского суда от Работник считается виновным, если он не предпринял все зависящие от него меры для надлежащего обеспечения сохранности вверенных ценностей.

Экспедитор, перевозивший ценности, оставил автомобиль не на охраняемой стоянке, как предписывала ему должностная инструкция, а возле гостиницы. Работодатель выделил работнику денежные средства, необходимые для оплаты охраняемой стоянки.

Такая стоянка была расположена всего в двух кварталах от гостиницы, в которой ночевал экспедитор. Наутро экспедитор обнаружил, что автомобиль был вскрыт, а товарные ценности пропали. В таком случае увольнение работника по п. Если товарные ценности вручены коллективу бригаде , для увольнения работника, входящего в состав бригады, необходимо доказать совершение им виновных действий. С бригадой заключен договор о коллективной бригадной материальной ответственности.

Бригаде вверено имущество работодателя. По результатам инвентаризации обнаружена недостача. При взыскании ущерба доказывать отсутствие своей вины будет каждый из работников бригады. А вот при увольнении доказать вину каждого увольняемого работника бригады должен работодатель.

Для увольнения по рассматриваемому основанию достаточно совершения одного проступка, дающего основания для утраты доверия. К виновным действиям, совершенным не по месту работы, за которые может последовать увольнение по п.

Поэтому для привлечения к дисциплинарной ответственности нужно располагать сведениями о привлечении работника к уголовной или административной ответственности за указанные виды нарушений. Увольнение за виновные действия, совершенные не по месту работы, должно последовать в течение года со дня обнаружения проступка работодателем ч.

Этот срок не прерывается и не приостанавливается. Работник совершил хищение не по месту работы 18 января г. Расторгнуть трудовой договор по п. При увольнении по п. Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности п. Защита право взыскателя, должника и других лиц при совершении исполнительных действий.

Рассмотрение заявлений о совершенных нотариальных действиях или об отказе в их совершении. Расходы по совершению исполнительных действий Общая характеристика защиты прав при совершении исполнительных действий Защита прав взыскателя, должника и других лиц при совершении исполнительных действий Статья Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться 5.

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами 5. Источник: И. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ.

Работник потерял доверие

Полностью данное основание звучит так: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Не всякие виновные действия образуют дисциплинарный проступок, а только совершенные по месту работы. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены вне работы у другого работодателя, в быту , то увольнение по п. Пример из судебной практики.

Товарные ценности не следует отождествлять с материальными с обслуживанием денежных или товарных ценностей; • проступок повлек или мог.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: денежные или товарные ценности

Среди оснований увольнения по инициативе работника есть увольнение за утрату доверия. Но уволить по такому основанию можно не каждого работника, а только того, кто обслуживает денежные или товарные ценности. Расторжение трудового договора по данному основанию является достаточно сложным, и нередко в связи с допущенными работодателем ошибками суд восстанавливает работника на прежней должности. В статье разберемся, кто может быть уволен за утрату доверия, как оформляется такое увольнение и в каких случаях оно правомерно. Итак, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. Исходя из данной формулировки при увольнении по этому основанию необходимо, чтобы выполнялись два условия. Первое: работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности.

Как уволить сотрудника за утрату доверия

Кухаренко Анна Юрьевна, кандидат юридических наук доцент кафедры трудового и экологического права Юридического института Сибирского Федерального Университета. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия п. С одной стороны, указанное основание направлено на обеспечение имущественных интересов работодателя. С другой стороны, важно соблюдать права работника: он должен быть защищен от неосновательного увольнения. Термины, используемые законодателем в п.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Обслуживание денежных и товарных ценностей

Среди оснований увольнения по инициативе работника есть увольнение за утрату доверия. Но уволить по такому основанию можно не каждого работника, а только того, кто обслуживает денежные или товарные ценности. Расторжение трудового договора по данному основанию является достаточно сложным, и нередко в связи с допущенными работодателем ошибками суд восстанавливает работника на прежней должности. В статье разберемся, кто может быть уволен за утрату доверия, как оформляется такое увольнение и в каких случаях оно правомерно. Итак, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. Исходя из данной формулировки при увольнении по этому основанию необходимо, чтобы выполнялись два условия.

Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности.

.

а только того, кто обслуживает денежные или товарные ценности. к обслуживанию денежных или материальных ценностей.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения инвентаризации, учет излишков и недостач
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Добрый день Тарас! Будут ли последствия если оформить субсидию на использование газа, при этом по картам постоянное движение денег? Нам сказали что в этом случае имеют право и будут мониторить все доходы по картам.

  2. Герасим

    Это ролик должен был длится 10 секунд Что бы не платить штраф-нужно оформить всех работников ,вот и всё.А если начал рассусоливать назови ролик по-другому.

  3. reaturfderrbe77

    В последнее время были внесены изменения в законодательство по вопросам наследования тема для видео.

  4. Роза

    Тарас можно ли сыну получить помощь на покупку жилья или ремонт если купил статью хату.куда стоит обратится чтобы не послали?спасибо тебе большое .ты просто молодец так держать здоровья и счастья во всем.