+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работникам привлеченным к работе предоставить отгул по мере необходимости

Кому может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск? Как рассчитываются доп дни? Льготы чернобыльцам, медработникам, ветеранам боевых действий. Кто имеет право на дополнительный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать заявление на отпуск?

Специалист по кадрам в школе

Роструд дал пояснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 октября г.

В силу п. Таким образом, отмечают специалисты Роструда, привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни.

Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Энциклопедия решений. Оплата выходных и праздников, приходящихся на период командировки. Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 мая г. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить для работников инструктажи по охране труда. Одним из видов такого инструктажа является первичный инструктаж на рабочем месте. По мнению Минтруда России, такой инструктаж необходимо проводить в том числе и с лицами, выполняющими работы по гражданско-правовому договору, если они участвуют в производственной деятельности организации.

В обоснование своей позиции чиновники привели положения пунктов 2. Отметим, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения. Так, например, в письме от При этом специалисты ссылались на ст.

Разъяснения специалистов Роструда по данному вопросу также носят противоречивый характер. Дать однозначное правовое толкование данной ситуации действительно затруднительно. С одной стороны, как следует из статей , , ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника.

Работником же, в силу ст. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ст. В связи с этим можно сделать вывод, что основанием для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте является именно заключение с работником трудового договора. Но в то же время представляется логичным, что информирование любых лиц, находящихся на территории предприятия, и тем более выполняющих какую-либо производственную деятельность, о существующих в организации правилах техники безопасности позволит избежать возможного причинения вреда не только таким лицам, но и работникам организации.

Указания на необходимость проведения инструктажей по охране труда в том числе в отношении подрядчиков и их работников, осуществляющих деятельность на территории организации, можно встретить и в отдельных нормативных актах. Так, например, согласно п. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации.

А в силу п. Впрочем, данные указания носят рекомендательный, а не обязательный характер. Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда см.

С другой стороны, суд может расценить проведение инструктажа по охране труда как факт, свидетельствующий о наличии между сторонами именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений см. Представляется, что наиболее целесообразным для работодателя как с точки зрения обеспечения производственной безопасности, так и в целях снижения рисков привлечения к административной ответственности в такой ситуации будет все же обеспечить проведение в той или иной форме инструктажа по технике безопасности для лиц, работающих на его производственных объектах на основании договоров гражданско-правового характера, однако в рамках документооборота организации такие инструктажи следует отделить от тех, которые проводятся для работников во исполнение требований трудового законодательства.

В частности, следует рассмотреть возможность регистрации таких инструктажей в отдельных журналах учета. Инструктажи по охране труда. Установлены особенности разделения рабочего дня на части для водителей чиновников. Приказ Министерства транспорта РФ от 7 августа г. Минтранс России внес изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Предусмотрена возможность разделения на две и более частей рабочего дня смены водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов РФ с персональным закреплением за этими лицами таких автомобилей с экипажем.

Для такого разделения необходимо согласие водителя. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы. При разделении рабочего дня смены на две и более частей один из перерывов должен быть не менее двух часов, а суммарное время перерывов между частями рабочего дня смены не может превышать 5 часов.

Перерыв между частями смены предоставляется в местах, предусмотренных расписанием движения или графиком работы и обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению. В ТК РФ перенесли гарантии трудящимся на селе женщинам. Федеральный закон от 12 ноября г. N ФЗ. В ТК РФ внесены изменения в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности.

Кодекс дополнен новой статьей При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;. Отметим, что указанные гарантии и ранее предоставлялись женщинам, работающим в сельской местности, на основании части второй ст. Изменения коснулись лишь некоторых нюансов. Теперь же достаточно будет любого увеличения размера оплаты труда.

Однако следует учитывать, что в силу ст. Сокращаемый работник согласен уволиться досрочно: нужно ли предлагать ему вакансии? Определение Верховного Суда Удмуртской Республики от Согласно ст. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике зачастую встает вопрос о том, необходимо ли в таком случае предлагать работнику вакантные должности. В частности, недавно этот вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда Удмуртской Республики.

Согласно материалам дела работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивировав его тем, что увольнение было произведено без соблюдения гарантий, предусмотренных ст. В частности, работодатель не предложил все имеющиеся на момент увольнения вакансии. Суды обоих инстанций оснований для удовлетворения требований работницы не усмотрели. Верховный Суд Удмуртской Республики указал, что наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству и предложению ему вакантных должностей, поскольку свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений.

Отметим, что такой подход превалирует в судебной практике см. Однако, по нашему мнению, согласование с работником досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата не освобождает работодателя от обязанности предлагать работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей ст. Очевидно, что право на определение даты увольнения в рамках двухмесячного срока предупреждения при выполнении требований, предусмотренных частью третьей ст.

Вместе с тем, как следует из приведенной нормы части третьей ст. До тех пор, пока указанное обстоятельство не установлено, расторжение трудового договора невозможно в принципе, независимо от выбранной даты увольнения.

В подтверждение нашей точки зрения также отметим, что Конституционным Судом РФ неоднократно высказывалась позиция, согласно которой одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу определения от Таким образом, первое предложение вакансий должно произойти еще до того, как работодатель узнал мнение работника по поводу досрочного расторжения договора. В практике судов общей юрисдикции также можно встретить точку зрения о том, что согласие работника на досрочное сокращение не освобождает работодателя от необходимости исполнения требования закона о предложении работнику вакансий определение Мособлсуда от Предложение вакансий работникам, давшим согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением.

Порядок трудоустройства иностранных студентов планируется упростить. На рассмотрение нижней палаты парламента поступил законопроект, предусматривающий внесение изменений в Федеральный закон от Предлагается расширить возможности трудоустройства студентов-иностранцев в свободное от учебы время без получения специального разрешения на работу.

Сегодня без разрешения они могут работать в течение каникул, либо в свободное от учебы время только в вузах, профессиональных образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются. В остальных случаях такие лица могут трудиться только на основании разрешения на работу, выдаваемого территориальными ОВД ст.

Авторы законопроекта планируют упростить порядок и признать указанную норму утратившей силу. Кроме того, законопроект предусматривает, что срок действия заключенного со студентом трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг будет зависеть от срока его обучения в соответствующем вузе: по завершении прекращении иностранным гражданином учебы договор подлежит расторжению.

В случае принятия предлагаемых изменений вступление закона в силу планируется по истечении дней после дня его официального опубликования. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами.

Может ли работник-льготник требовать предоставления ему отпуска менее чем через три дня после подачи заявления? Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября г. Статья ТК РФ устанавливает право отдельных категорий работников на использование отпуска в удобное для них время. При этом в силу части девятой ст.

Минтруд России рассмотрел вопрос о том, обязан ли работодатель с учетом указанных законоположений удовлетворить заявление работника, имеющего право на использование отпуска в удобное для него время, о предоставлении отпуска, если с таким заявлением работник обратился менее чем за 3 дня до желаемой даты начала отпуска. В ведомстве указали, что право на оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. При этом в письме напомнили, что статья ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска, определенного статьей ТК РФ не позднее чем за три дня и применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

В целях соблюдения трудового законодательства, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере специалисты Минтруда России предложили работодателю установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

При этом четкого ответа на поставленный вопрос чиновники так и не дали. Если работник, имеющий право на использование отпуска в удобное время, вправе требовать предоставления этого отпуска без учета порядка выплаты отпускных, зафиксированного в части девятой ст.

Если же работодатель все же не вправе предоставить отпуск с нарушением сроков выплаты отпускных даже работникам-льготникам по их требованию, то тем более не ясно, зачем работодателю устанавливать срок подачи заявления?

Со своей стороны отметим, что в настоящее время на практике существуют противоположные подходы к решению вопроса о том, должна ли применяться норма части девятой ст.

Часть специалистов отмечает, что указанное требование носит императивный характер и не предполагает никаких исключений. А значит, независимо от обстоятельств работодатель должен обеспечить его исполнение, а в ином случае должен нести административную ответственность решение Ростовского облсуда от По нашему мнению, такой подход делает невозможным предоставление работнику отпуска в ситуации, когда соответствующее заявление от него поступило менее чем за три дня до начала отпуска.

Причем факт наличия у работника права на использование отпуска в удобное для него время не будет иметь значения, поскольку реализация работником своего права не может приводить к нарушению закона со стороны работодателя.

Как оплачивается дополнительный отпуск

Ненормированный рабочий день всегда должен указываться в условиях трудового договора отдельным пунктом. При работе сверхурочно по закону сотруднику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Что такое ненормированный день, основания для предоставления дополнительного отпуска в этом случае, минимальная и максимальная оплата отдыха, а также, когда работник может воспользоваться таким отпуском, расскажем обо всём более подробно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику Предоставление оплачиваемых отпусков. подработку (менеджмент и при необходимости реализация товаров и услуг другого ИП). Т.к. работники, привлеченные по договорам проживают в Новгородской области в какие.

Особенности предоставления дней отдыха

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3. Шаг 4.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики.

Роструд дал пояснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке.

Как ИП принять на работу сотрудника

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Практические курсы кадрового делопроизводства - Специалист по кадрам Инспектор отдела кадров разработаны с учетом требований профессионального стандарта года, обучение направлено на подготовку как начинающих специалистов, так и практикующих руководителей отдела кадров, желающих повысить свою квалификацию, обновить и систематизировать свои знания в области кадрового менеджмента. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. В нашем Институте программа курса кадрового делопроизводства Специалист по кадрам Инспектор по кадрам составлена и ориентирована на получение теоретических знаний и практических навыков по ведению большого спектра кадровой документации, а также общего документирования управленческой деятельности предприятия. Слушатели дисциплины курса кадрового делопроизводства с нуля узнают о пошаговых алгоритмах оформления процедур движения персонала в компании, правилах и сроках заполнения типовых форм документов, их регистрации в соответствующих журналах. Это неполный перечень знаний и навыков, которые наши слушатели смогут получить, пройдя курсы кадрового делопроизводства в СПб.

Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договора. 1. днями (предоставление отгулов), а также число еженедельных В случае если по крайней мере половина ежедневного рабочего . Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул за работу в выходной
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Велимир

    Эта инфа уже устаревшая . Все сказки венского леса

  2. Зинаида

    Полностью поддерживаю данные изменения! На мой взгляд, пьяных за рулём станет меньше. Но! нужно придерживаться закона не только водителям, но и полицейским, которые часто грешат при вынесении 130-й.

  3. Млада

    Ни кружки ни блокнота ни ручки