+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеют ли право уволить за частые больничные

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Могут ли уволить из-за частых больничных?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работодатель озадачил! Я вышла на работу 15 января из отпуска по уходу до 1,5 лет. Двое детей-погодок. Младшему в январе было 1г 8 мес, старшему 2г 10мес.

Так получилось, что сразу же ушла на больничный лист с 15 января по 22, затем оба болели весь февраль, сейчас опять с 11 на больничном с ребенком то с одним, то с другим, то с обоими. Я понимаю, что некрасиво, нам дали сады с сентября г Сегодня звонит домой начальник, говорит, надо, чтоб я работала, что и уже отпуск до 3х лет - не выход!!!!!!

И, как специально, только и болеем, в сады не пускают И рады бы!!!! Чувствую себя виноватой везде А чего до 3х лет не сидела? Так ведь кто бы платил!? Деньги нужны, вот и вышла!

Понимаю, что по закону я имею право на больничные листы по уходу за детьми. Но они руководство , мне этого не простят, я думаю. Пока младшему не исполнится 3 года, меня не тронут Имеет ли право руководитель уволить сотрудника, если тот часто берет больничные листы по уходу за детьми? У нас на предприятии сокращения Отпуска на 3 части делят, на полный отпуск ходить не разрешают Что это? Просьба о помощи? Тогда разместите свои платежные реквизиты. Мария Ларичева Главный модератор. Цитата ГалинаАл : Что это?

Цитата Снежинка : Добрый день! Цитата Снежинка : Имеет ли право руководитель уволить сотрудника, если тот часто берет больничные листы по уходу за детьми? Цитата: Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней.

При стационарном лечении ребенка больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника подп. Превышение родителем, ухаживающим за ребенком, установленных лимитов по количеству проведенных дней на больничном в связи с продолжением болезни является уважительной причиной, и такой работник не может быть уволен за прогулы. Дни сверх лимита просто не будут оплачены. Составить бесплатно. Спасибо за ответы.

Все понятно! Популярные темы. Облагаются ли налогом суммы, переводимые ИП на свою личную карту? Новость Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничные дни в феврале года? Как отразить материнский капитал в декларации 3-НДФЛ?

Как определить последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Можно ли составить одну декларацию 3-НДФЛ для получения нескольких вычетов? Мурманск 13 марта в Что это? Добрый день. ГалинаАл , поясните, пожалуйста, что означает Ваше сообщение? Если Вы действительно хотите перечислить автору темы деньги, то решайте, пожалуйста, этот вопрос посредством личных сообщений.

Если же Ваше сообщение - это сарказм, то хочу напомнить, что сарказм и злая ирония на нашем форуме запрещены. Снежинка , я понимаю Ваше состояние, но на нашем форуме принято задавать вопросы по сути, чтобы Вас поняли. А Ваше сообщение слишком эмоционально, из него трудно выявить суть вопроса. Прошу Вас изъясняться более понятно, формулировать чётко, не отвлекаться на другие темы, чтобы форумчане смогли ответить на Ваш вопрос.

Наш форум создан для профессионального общения бухгалтеров, аудиторов, консультантов. Наши форумчане отвечают на вопросы работников, но только если эти вопросы кратко и чётко сформулированы. Надеюсь, я правильно поняла Ваш основной вопрос и вынесла его в заголовок. Если будете и дальше задавать вопросы на нашем форуме, то, пожалуйста, делайте это менее эмоционально. Лучше направьте энергию на формулирование сути вопроса. По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности,несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,прогула и других случаев,перечисленных в ст.

Такого основания для увольнения по инициативе работодателя , как частые больничные, нет. Дмитрий Олегович Павленко,юрист, По правилу ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

По причине больничных уволить не могут, но дать понять, что лучше уволиться с этой должности, могут. Или создать ситуацию,когда работник будет вынужден сам написать заявление Существуют и такие работодатели. Хочу надеяться, что у Вас все будет хорошо.

Имеют ли право уволить работника, который часто берет больничный по уходу за ребенком?

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос - задайте его через форму, приведенную ниже. Я взял ипотеку на покупку жилья, для оформления документов мне пришлось взять отпуск за свой счет. После, по состоянию здоровья, ушел на больничный.

Имеют ли право меня уволить? Если работодатель захочет уволить Вас из-за частых больничных или продолжительной болезни, Вам придется.

Увольнение в связи с длительной болезнью

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов отоларинголога, кардиолога и т.

Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Уволить за частые больничные Краткое содержание: Могут ли уволить с работы за частое длительное нахождение на больничном листе?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить.

Могут ли уволить на больничном

Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей. От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами. Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь. Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа. В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Имеют ли право уволить работника, который часто берет Ипотека! Понимаю, что по закону я имею право на больничные листы по уходу за детьми. по инициативе работодателя, как частые больничные, нет.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Что за Федеральный закон я нарушил, когда раздавал листовки рядом с поликлиникой, а не в самой поликлиники!? Нужно ли в таком случае письменное согласие проживающих для продажи комнаты?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.